COACHING des Personnes et des Équipes et COACHING de la Différence – RH ©

Objectifs

- Acquérir les compétences (savoir-faire) et la posture (savoir-être) pour exercer la fonction de coach dans un cadre professionnel.
- Intégrer ce savoir-être en expérimentant pour soi-même les processus du coaching au bénéfice de son développement personnel.
- Acquérir les outils nécessaires à l’accompagnement de la Différence liée au Handicap, à la Parité Hommes-Femmes, à l’Équité Générationnelle, aux Cultures, à la Religion.

Méthode pédagogique

- Exposé des fondamentaux - Bibliographie.
- Exercices d’entraînement et analyse de pratiques – Etudes de cas.
- Jeux de rôle – Aquarium.
- Accompagnement individualisé de la part des formateurs hors séances et par courrier électronique.
- Pratique personnelle de 3 coachings durant la formation.
- Simulations, études de cas.
- Travail en groupes de pairs entre les modules de formation.
- Réalisation d’un mémoire.

Personnes concernées

- Intervenants en entreprises ou dans les organisations.
- Formateurs – Consultants.
- Responsables de Ressources Humaines.
- Managers et cadres souhaitant développer leurs compétences dans le domaine de l’accompagnement.

Modalités et tarifs

DURÉE: 6 modules de 3 jours + 1 Module de 3 jours complémentaires Coaching de la Différence-RH
Pour connaître les dates et Tarifs, vous pouvez :
- Télécharger notre catalogue de formation, ou
- Recevoir notre catalogue par email

Si vous souhaitez bénéficier gratuitement de nos conseils afin d'effectuer votre choix, nous vous invitons à nous contacter, sans engagement et librement, en cliquant sur "Contact".

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