MANAGEMENT et MANAGEMENT de la Différence – RH ©

Objectifs

- Acquérir ou développer les compétences (savoir-faire) et la posture (savoir être) pour exercer la fonction de Manager dans une entreprise ou une organisation,
  vis-à-vis d’un collaborateur ou d’une équipe.
- Intégrer ce savoir être en expérimentant dans la durée ces processus de management.
- Prendre conscience des différents stades de l’identité managériale et de son propre positionnement.
- Trouver un espace d’échanges et de résolution de problématiques.
- Acquérir les outils nécessaires au Management de la Différence liée au Handicap, à la Parité Hommes-Femmes, à l’Équité Générationnelle, aux Cultures,
  à la Religion (conformément aux dernières dispositions légales).

Méthode pédagogique

- Exposé des fondamentaux - Bibliographie.
- Exercices d’entraînement et analyse de pratiques – Etudes de cas.
- Jeux de rôle – Aquarium.
- Accompagnement individualisé de la part des formateurs hors séances et par courrier électronique.
- Supervision de cas de management durant la formation.
- Simulations, études de cas.

Personnes concernées

- Managers nouvellement promus ou souhaitant approfondir leurs connaissances.
- Managers souhaitant optimiser leurs qualités de leader ou trouver un espace d’échanges pour confronter leurs expériences.
- Managers souhaitant développer leurs compétences face aux enjeux sociétaux actuels : acquisition de savoir-faire et savoir-être spécifiques liés à la gestion du Handicap,
  de la Parité Hommes-Femmes, de l’Équité Générationnelle, des Cultures et des Religions.

Modalités et tarifs

DURÉE: 5 modules de 3 jours + 1 Module de 3 jours complémentaires Management de la Différence-RH
Pour connaître les dates et Tarifs, vous pouvez :
- Télécharger notre catalogue de formation, ou
- Recevoir notre catalogue par email

Si vous souhaitez bénéficier gratuitement de nos conseils afin d'effectuer votre choix, nous vous invitons à nous contacter, sans engagement et librement, en cliquant sur "Contact".

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